Bu rehberimizde kademeli emeklilik detaylarını ve son gelişmeleri ele alıyoruz. EYT reformunun yürürlüğe girmesiyle birlikte, vatandaşların gözü kulağı bir kez daha kademeli emeklilik formüllerine çevrildi. Bilhassa 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 döneminde sigorta girişi bulunanlar, kendileri için yeni bir yasal adım araştırıyor.
Kademeli emeklilik modelinin detayları
Kademeli emeklilik, sigortalıların sigorta başlangıçlarına göre öngörülen yaş ve prim günlerini kademe kademe doldurmalarını sağlayan bir yöntemdir. Mevcut sistemde EYT sınırında kalanlar için bu formül, emekli olma yaşının birdenbire değil, zamana bölünerek esnetilmesini amaçlamaktadır.
Bakanlıktan gelen son açıklamalar
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan güncel açıklamalarda, aktüeryal dengenin korunmasının birinci öncelik olduğu kaydedildi. Şu an için sistemde yeni bir yasa gündemde olmasa da, teknik hazırlıkların sürdürüldüğü ifade ediliyor.
Tahmin edilen prim ve yaş şartları
Henüz netleşmiş bir yaş tablosu bulunmasa da, medyada tahmin edilen olası veriler şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadınlar için 43 yaş ve 6250 prim günü, erkekler için 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Kadınlarda 46 yaş, erkeklerde 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Bayanlarda 49 yaş, erkeklerde 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Kimler kapsam içerisine girecek
Gündemin odağında, 1999 yılındaki büyük reformdan sonra iş hayatına adım atanlar yer alıyor. Özellikle EYT düzenlemesini az bir farkla kaçıran “2000 sonrası SGK’lılar“, adaletin sağlanması adına bu yasanın yasalaşmasını bekliyor. Yasa onaylandığı takdirde 4A, 4B ve 4C ayrımı olmaksızın geniş bir kitlenin faydalanması öngörülüyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000’den sonraki süreçte kademeli emeklilik için öngörülen liste 1999 yılının Eylül ayından sonra sigorta girişi olan çok sayıda sigortalı adına “tek bir gün farkla 20 yıla yakın geç emekli olma” vaziyeti, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) liderliğinde büyük bir hak arayışına dönüştü. Halihazırdaki düzende 2000-2008 arası işe başlayanlar hanımlarda 58, beylerde ise 60 yaş sınırına bağlıyken, yeni hazırlanan planlar bu işleyişi hakkaniyetli bir basamağa yaymayı amaçlıyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in masadaki en güçlü önerisi, sigorta başlangıç yılına göre her yıl için özel bir yaş-gün sayısı artışını öngören eşitlikçi bir sistem.
1999-2000 Girişliler: Kadınlarda 43, erkeklerde 45 yaş ile başlayan bir basamak. 2008 yılından sonra girenler: Mevcut yapının 7 bin 200 ya da 9 bin günlük primle 50-52 yaş aralığına çekilmesi.
Temel Amaç: EYT düzenlemesini kaçıranların karşılaştığı mağduriyeti, yaş sınırlarını kademeli olarak düşürerek gidermek.
2026 yılı öngörüleri: Yasalaşma Süreci SGK analistlerinin görüşüne göre, 2026 yılının ilk yarısında konuşulması umulan olası bir seçim atmosferi, emeklilik reformunun TBMM gündemine taşınmasını hızlandırabilir. Henüz resmi bir kanun metni yayımlanmamış olsa da, Bakanlığın veri toplama aşamasında olduğu ankara fısıltıları şeklinde ifade ediliyor.
